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CODE OF CONDUCT

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CODE OF CONDUCTGrundwerteVerhaltensstandardsVerhaltensrichtlinieHinweisgebersystem
Code of Conduct 1Aufgrund der einfacheren Lesbarkeit wird auf die geschlechterspezifische Differenzierung verzichtet. Im Sinne der Gleichberechtigung gilt die Bezeichnung „Mitarbeiter“ und „Geschäftspartner“ grundsätzlich für alle Geschlechter.Seite 2von 7Die Hermann Bettels GmbH & Co. KG,einbreit aufgestelltes Familienunternehmen, richtet seit mehr als 145 Jahren ihre geschäftlichen Handlungen und Entscheidungen an den allgemein gültigen ethischen Werten aus, insbesondere übernehmen wir soziale Verantwortung, stehenfür Verlässlich-und Glaubwürdigkeit und Nachhaltigkeit.Ethik und Verlässlichkeit in der Wirtschaft und Gesellschaft steht zunehmend im gesellschaftspolitischen Focus und führt zu Anforderungen in den Märkten, denen auch wir uns in der Bettels-Gruppe stellen wollen und müssen. Insofern haben wir uns Leitlinienauferlegt, die der Einhaltung gesetzlicher Auflagen und interner Vorschriften höchste Bedeutung beimessen.Der Code of Conduct dient dazu, die Grundsätze für unsere Mitarbeiter der Bettels-Gruppe zusammenfassend darzustellen. Unser Code of Conduct soll Fehlleistungen verhindern und die nachfolgend erläuterten Grundwerte fördern.Ein mit den Vorgaben dieses Code of Conduct übereinstimmendes Verhalten setzen wir auch bei unseren Geschäftspartnern1und deren Lieferantenketten voraus.Die vorliegende Dokumentation gilt für alle Betriebe / Standorte der •Hermann Bettels GmbH & Co. KGsowie für unsere Beteiligungsgesellschaften•Hermann Bettels Tief-und Straßenbau GmbH•Bettels Betonfertigteile GmbH•Bettels Rohstoffe GmbH & Co. KG•e.g.o.o. Eisenbahngesellschaft Ostfriesland-Oldenburg mbH•BDB Beton GmbH•ITAS Salzgitter GmbH•IVH Industriepark und Verwertungszentrum Harz GmbH•SAM Stahl-& AnlagenbauMagdeburg GmbH•Umweltdienste Kedenburg GmbH•Umweltschutz Mitte GmbH•Werner Otto GmbH•Winter Baustoffe GmbH•Ackmann & Lörcher GmbH•Bettels & Ketteler GmbH•DIBA-Entsorgung Gesellschaft mbH•DIBA Sanierung GmbH•Hagemann Recycling GmbH•HegerFerrit GmbH•SAV Südniedersächsische Aufbereitung und Verwertung GmbH & Co. KGDie Bettels-Gruppe ist überwiegend für private Auftraggeber, aber auch für öffentliche Auftraggeber tätigund erbringt Leistungenfür Industrie-und Privatkunden. In Kooperation mit
Code of Conduct 1Aufgrund der einfacheren Lesbarkeit wird auf die geschlechterspezifische Differenzierung verzichtet. Im Sinne der Gleichberechtigung gilt die Bezeichnung „Mitarbeiter“ und „Geschäftspartner“ grundsätzlich für alle Geschlechter.Seite 3von 7anderen Liefer-,Dienstleistungs-und Bauunternehmenpassen wir unser Auftragsgebiet stets den Marktbedürfnissen an. Die beschriebenen Werte und Prinzipien sind die Grundlage des täglichen Auftretens, Handelns und Verhaltens unserer Mitarbeiter1im Umgang mit unseren Kunden, Partnern, Lieferanten, Nachunternehmern, Kapital-und Kreditgebern, der Öffentlichkeit und selbstverständlich auch untereinander. Unsere Werte stehen für unsere Unternehmenskultur und geben unseren Mitarbeitern Orientierung. Zu unseren Werten gehören: Einhaltung von Recht und Gesetz, Fairness, Toleranz, Respekt, Loyalität, Vertrauen, Glaubwürdigkeit, Transparenz, Zuverlässigkeit, Vertragstreue, Nachhaltigkeitund Umweltschutz.Grundwerte, Verhaltensstandards, Verhaltensrichtlinieund Hinweisgebersystem der Bettels-Gruppe1. Grundwerte Innerhalb der Bettels-Gruppe haben wir eine fundierte Wertebasis etabliert, die unsere Unternehmenskultur nachhaltig positiv prägt und unserem gesellschaftlichen Handeln einen rechtskonformen Rahmen setzt. Wir lassen uns in allen unseren geschäftlichen Handlungen von folgenden Grundwertenleiten:•Alle geschäftlichen Handlungen führen wir grundsätzlich nach geltendem Recht und Gesetz aus. Den Einsatz unlauterer Mittel zur Erreichung geschäftlicher Ziele schließen wir aus. Wir setzen unser Ansehen nicht aufs Spiel, um vermeintliche Erfolge zu erzielen. Wir gehen Meldungen zu Verstößen konsequent nach und arbeiten diese auf.•Wir halten uns stets an die Grundregeln des fairen Wettbewerbs. Dies erwarten wir auch von unseren Kunden, Partnern und Mitbewerbern. Bestechung und anderes wettbewerbsbeschränkendes Verhalten sind für uns ebenso tabu wie illegale Beschäftigung und Schwarzarbeit. •Unser Handeln mit unseren Geschäftspartnern ist geprägt von Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit. Von Lieferanten und Nachunternehmern erwarten wir gleichermaßen das Bekenntnis zu Sorgfaltspflichten in Bezug auf Menschenrechte und Umweltschutz. •Wir führen partnerschaftliche Beziehungen mit allen Beteiligten und verhalten uns dabei offen, fair und stets integer.
Code of Conduct 1Aufgrund der einfacheren Lesbarkeit wird auf die geschlechterspezifische Differenzierung verzichtet. Im Sinne der Gleichberechtigung gilt die Bezeichnung „Mitarbeiter“ und „Geschäftspartner“ grundsätzlich für alle Geschlechter.Seite 4von 7•Wir treten allen Personen und Institutionen, mit denen wir in unserem Geschäftsleben zu tun haben und auch unserer Umwelt, mit Respekt und Nachhaltigkeit gegenüber. Unsere Grundwerte sind an alle unsere Mitarbeiter1gerichtet und sind die Basis für den Umgang untereinander und gegenüber Dritten. Darüber hinaus sollen sie allenGeschäftspartnern1die Sicherheit geben, mit uns einen zuverlässigen Vertragspartner zu haben. Wir alle im Unternehmen richten unser Handeln gemäß unseren Grundsätzen aus an unseren Kunden und Lieferanten, an unseren Nachunternehmern und Arge-Partnern,anKapitalgebern sowie an allen anderen Beteiligten, mit denen wir im Rahmen unserer Tätigkeiten in Kontakt treten. Diese Grundwerte sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und wir werden auch weiterhin danach unsere Zukunft gestalten. 2. Verhaltensstandards Aus unseren Grundwerten leiten wir für uns folgende Verhaltensstandards ab: 2.1 Recht und Gesetz Wir verhalten uns absolut rechts-und gesetzestreu. Strafbare und ethisch nicht vertretbare Handlungenwerden in unserem Unternehmen in keiner Weise toleriert. Rechtsvorschriften und Grundsätze der Geschäftsethik halten wir in allen unseren Handlungen gegenüber unseren Geschäftspartnern1sowie der Öffentlichkeit ein. Auch die Einhaltung von Anforderungen einschlägiger Vorschriften, wie etwa der Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaften oder der für die Bauwirtschaft geltenden, für allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträge gehört bei uns zur Gesetzestreue. Gleichesgilt für die Einhaltung der Anforderungen aus den uns betreffenden Technischen Regelwerken sowie der Zusätzlichen Technischen Vertragsbedingungen. 2.2 Fairer Wettbewerb Korruption und andere wettbewerbsbeschränkende Handlungen sind bei uns verboten. Wir stellen uns einem fairen Wettbewerb. Dabei stehen Ehrlichkeit und Transparenz im Vordergrund. Das Erlangen von Aufträgen durch Korruption und andere wettbewerbsbeschränkende Handlungen ist für uns keine Option. IllegaleBeschäftigung und Schwarzarbeit werden bei uns nicht toleriert. Wir erwarten dies entsprechend von unseren Geschäftspartnern1. Alle Mitarbeiter1sind daher angewiesen, diesen Grundsatz bei Geschäftspartnern1einzufordern und seine Einhaltung im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten zu überprüfen. Widrigenfalls hat eine Beauftragung zu unterbleiben oder beendet zu werden.
Code of Conduct 1Aufgrund der einfacheren Lesbarkeit wird auf die geschlechterspezifische Differenzierung verzichtet. Im Sinne der Gleichberechtigung gilt die Bezeichnung „Mitarbeiter“ und „Geschäftspartner“ grundsätzlich für alle Geschlechter.Seite 5von 72.3 Loyalität, Vertrauenund Glaubwürdigkeit Mit dem Unternehmenseigentum und mit dem Eigentum von Geschäftspartnern1gehen wir sorgsam um. Wir schützen eigenes sowie fremdes Eigentum und bewahren es vor Schäden. Mit Geschenken gehen wir ethisch sehr bewusst und im gesetzlichen Rahmen um. Wir vermeiden von vornherein jeden Eindruck von Bestechung oderVorteilsgewährung ebenso wie von Bestechlichkeit oder Vorteilsnahme. Wir schützen uns vor Interessenkonflikten. Deshalb stellen wir Unternehmensinteressen in den Vordergrund und trennen sie strikt von privaten Interessen. Nebentätigkeiten von Mitarbeitern dürfen –sofern sie nicht ohnehin ausgeschlossen sind –nur außerhalb des Unternehmensinteresses und des Interessenbereiches der jeweiligen Haupttätigkeit stattfinden.2.4 Partnerschaftliche Beziehungen Mit unseren Auftraggebern, Lieferanten und Nachunternehmern pflegen wir partnerschaftlichen Beziehungen, die von Aufrichtigkeit, Offenheit, Vertrauen und Loyalität in der Vertragsgestaltung und im Umgang miteinander geprägt sind. Die Verschwiegenheit bezüglich Betriebsgeheimnissewird von uns gewahrt. Dabei machen wir keinen Unterschied zwischen den eigenen Betriebsgeheimnissen oder denen unserer Partner. Wir sind zuverlässige Partner in allen Phasen der Herstellung, Entsorgung, Verwertung, Bauausführung und der Abwicklung von Lieferaufträgen. Wir sind kundenorientiert und verfolgen neben unseren wirtschaftlichen Interessen als oberstes Ziel, termingerecht mängelfreie Lieferungen und Leistungen zu erbringen. 2.5 Respekt Zum respektvollen Umgang mit Menschen und Umwelt gehören bei uns die folgenden Aspekte: •Arbeitssicherheitist bei uns ein hohes Gut. Wir tun alles, um das Risiko von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten so gering wie möglich zu halten sowie die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu schützen. •Wir haben keine Vorurteile. Niemand wird bei uns aufgrund des Geschlechts, des Familienstandes, der Religion, der politischen Gesinnung, der Herkunft oder der sexuellen Orientierung diskriminiert. Gleichbehandlungist für uns selbstverständlich. •Wir schonen die Umweltund agieren nachhaltig. Die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen in Bezug auf den Schutz der Umwelt ist für uns selbstverständlich: von der Rekultivierung von Gewinnungsflächen über die Einhaltung von Emissionsgrenzen und dem Einsatz umweltfreundlicher Baugeräte bis zur sicheren und zuverlässigen Verwertung und Entsorgung von Materialien. Wir ergreifen Maßnahmen zur Staub-und Lärmreduzierung in unseren Produktionsstätten und achten darauf, dass bei unseren TätigkeitenUmweltbelastungen so weit wie möglich ausgeschlossen werden.
Code of Conduct 1Aufgrund der einfacheren Lesbarkeit wird auf die geschlechterspezifische Differenzierung verzichtet. Im Sinne der Gleichberechtigung gilt die Bezeichnung „Mitarbeiter“ und „Geschäftspartner“ grundsätzlich für alle Geschlechter.Seite 6von 73. Verhaltensrichtlinien Die folgenden Richtlinien haben Anweisungscharakter und sind bindend für alle im Unternehmen. Fehlverhalten kann zu disziplinarischen oder arbeitsrechtlichen Maßnahmen führen. 1.DieEinhaltung der geltenden Rechtsnormen und Gesetzegilt für alle Mitarbeiter in allen Geschäftsbereichen ohne Ausnahmen.2.Korruption, wettbewerbsbeschränkende und wirtschaftskriminelle Handlungenbei Ausschreibungen, wie z. B. Preisabsprachen, sind verboten.Die Bettels-Gruppe toleriert keine Form von Korruption und wirtschaftskriminelle Handlungen, wie z.B. Diebstahl, Veruntreuung undUnterschlagung. Den Handlungsanweisungen, die unseren Führungskräften in regelmäßigen Kartellrechtsschulungen vermittelt werden, ist unbedingt Folge zu leisten.3.Zur Vermeidung von Geldwäsche und Bekämpfung von Terrorismusfinanzierung achtet die Bettels-Gruppe bei der Auswahl von Geschäftspartnern1darauf, dass sich deren Geschäftstätigkeit im Rahmen gesetzlicher Vorgaben bewegt und deren Finanzmittel legitimen Ursprungs sind.4.Schwarzarbeit und Kinderarbeitsind strengstens verboten. 5.Eigentum und Vermögenswertedes Unternehmens und das von Geschäftspartnern ist zu schützen. Daher gilt: •Der korrekte Umgang mit anvertrauten Barmitteln und anderem Geldeigentum des Unternehmens ist Pflicht und •mit Geräten, Werkzeugen und anderem Eigentum des Unternehmens und dessen Geschäftspartnern ist sorgsam umzugehen, Beschädigungen sind zu vermeiden.6.Bestehenden Unterschriften-und Vertretungsregeln(4-Augen-Prinzip) ist Folge zu leisten.7.Das berufliche Handelnder Mitarbeiter1orientiert sich am Interesse des der Bettels-Gruppe. Alle Mitarbeiter1sind insofern aufgefordert, Situationen zu vermeiden, in denen ihre persönlichen, familiären, politischen oder finanziellen Interessen mit den Interessen der Bettels-Gruppe in Konflikt stehen könnten.8.Alle Mitarbeiter1sind zu partnerschaftlichem Verhaltengegenüber Auftraggebern, Lieferanten, Nachunternehmern und Kollegen verpflichtet. Ehrlichkeitist dabei oberstes Gebot. Betriebsgeheimnisse sind vertraulich zu behandeln.
Code of Conduct 1Aufgrund der einfacheren Lesbarkeit wird auf die geschlechterspezifische Differenzierung verzichtet. Im Sinne der Gleichberechtigung gilt die Bezeichnung „Mitarbeiter“ und „Geschäftspartner“ grundsätzlich für alle Geschlechter.Seite 7von 79.Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, an ihrem Arbeitsplatz dazu beizutragen, dass unsere Aufträge gewissenhaft, termingerecht und in der geforderten Qualität abgearbeitet werden.10.An allen Arbeitsplätzen im Unternehmen sind die Grundsätze der Arbeitssicherheiteinzuhalten. Handlungen und Vorgehensweisen, die die eigene Gesundheit oder die Gesundheit anderer Personen gefährden, sind zu unterlassen.11.Respektvoller Umgangist uns wichtig. Allen Mitarbeitern1ist es untersagt, andere wegen Herkunft, Religionszugehörigkeit, Geschlecht, sexuellen Orientierung oder politischen Gesinnung herabzuwürdigen oder zu benachteiligen. Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte von anderen respektieren. Diskriminierungen, Belästigungen und Beleidigungen werden nicht toleriert. Von unseren Führungskräften wird ein kooperativer Führungsstil erwartet.12.Wir tun alles, um in unseren Produktionsstätten, auf unseren Deponienund auf unseren Baustellen Umweltgefährdungen auszuschließen. Beispiel für unsere aktiven Beiträge zur Schonung der Umwelt sind: •fach-und sachgerechte Zwischenlagerung sowie Aufbereitung von Ausbau-und Reststoffen aus Produktionsprozessen zur stofflichen Verwertung und Wiederverwendung•hochwertige Wiederverwertung von Baustoffen und Reststoffen aus der Produktion•Schonender Umgang mit Deponieraum•Renaturierung nach Abbautätigkeiten 4. HinweisgebersystemZur Umsetzung dieses Code of Conduct ist die Mithilfe und Unterstützung durch die Mitarbeiter1unverzichtbar. Bei Kenntnisnahme von Gesetzesverstößen, Korruption, Diskriminierung jeglicher Art oder entstandener Rechtsunsicherheit oder Zweifeln an der Rechtmäßigkeit unserer Handlungen hat eine Meldung direkt an den Vorgesetzten oder an direkt an Herrn Bettels zu erfolgen. Alle Meldungen werden vertraulich behandelt.Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, Meldungen über das Hinweisgeberportal abzugeben: hinschg@bettels.infoAnsprechpartner für alle Belange des Codes of Conduct ist Geschäftsführer Ass. jur. Knut Bettels.Fü/ Stand 07/2025
SAM Stahl & Anlagenbau Magdeburg GmbH
Ein Unternehmen der Bettels Gruppe
Postanschrift:
  • Schilfbreite 2, D-39120 Magdeburg

Anfahrt:
  • Hopfengarten 87, D-39120 Magdeburg

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